提升原始创新能力，还需爬坡过坎

世界科技史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。

 

当前，我国科技发展正进入以原始创新、基础研究为主的自立自强阶段，而聚天下英才而用之，是原始创新与科技自立自强的决定性因素。

 

延揽世界一流人才并让其充分发挥作用，是我国科技界的当务之急和头等大事。但也要看到，我国人才发展事业目前仍然存在一些障碍，其中人事、评价、组织三项制约因素须尽快克服。

 

“中材大用”倾向须被关注

 

加强原始创新和基础研究，意味着我国科技已走过以引进吸收、规模效应为主的阶段，正开启从科技大国迈向科技强国的征程。

 

 

我国科技由“大”变“强”，我认为关键在于提升原始创新能力，破除“四唯”“五唯”。长期依据“四唯”“五唯”标准选拔、培育人才，会阻碍真正的创新人才脱颖而出、人尽其才。即在人才发展实践中，过度重视人才拥有的科学引文索引(SCI)论文、顶刊论文、国际专利等成果的数量，而实际上论文、专利数量能衡量和筛选的往往只是中等人才，真正的一流人才并不能仅依据这些标准来评判、培育。当科技发展进入更高水平阶段时，如果我们还不能打破“中材大用”的局面，人才发展将落入“中等水平陷阱”。

 

原始创新和基础研究是一流人才的事业，延揽一流人才并让其充分发挥作用是决定性条件。国际一流人才包括已成名、半成名和未成名三类，已成名的一流人才不易受到“中材大用”者的影响；半成名和未成名的一流人才，往往是原始创新和基础研究的主力军，却受到种种因素影响，难免在现实中发展受到制约。

 

让没有做出过原始创新者去评议他人的原始创新，结果可想而知。“中材大用”和“唯帽子”者如果成为科技群体中的决策者，便可能成为原始创新和基础研究发展的障碍。

 

原始创新亟须摆脱评价之困

 

完成原始创新需要三个环节：做出、发表和得到同行承认。在得到同行承认之前，它只是普通成果，甚至只是一个别人眼中的“错误”。

 

原始创新是突破性成果，难度极大，而且会挑战学术权威，甚至推翻已有的认识，不易得到同行承认。有时，利益既得者会利用同行评议的主观性和非共识，来排斥、压制原始创新。这在世界科技史上并不鲜见。

 

目前，同行评议是科技界的主流评价方法，但其有效运行其实要有严格的前置条件。即使在发达国家，同行评议的公正性也饱受争议。有的国家还多次举办听证会，质疑同行评议，批评其容易形成“关系网”，压制新思想和新突破的出现。

 

评价常规研究成果，同行评议尚可公正，但是评价原始创新往往做不到及时公正，正如诺贝尔生理学或医学奖得主本庶佑所说，真正一流的工作往往没有在顶级刊物上发表。这是因为，一流的工作往往推翻了已有的定论，评审员会给你提很多负面的意见。

 

因此，我们要努力营造健康的学术诚信、创新文化、人才秩序（大材大用、中材中用）的环境，让同行评议真正发挥积极作用，使原始创新摆脱评价障碍的困扰。