求职简历泄露“黑市” 前程无忧存隐忧

　其实，这不是前程无忧首次出现信息泄露的情况，早在2018年，便有消息曝出有人在网络上售卖前程无忧信息，数量达195万条，相关信息涉及真实姓名和身份证编号与邮箱电话等内容。

　　祸不单行，伴随着招聘行业竞争的不断加剧，后来者对市场份额的蚕食，前程无忧也陷入“梦魇”之中。前程无忧发布2020年三季度财报显示，前程无忧三季度的净营收为9.061亿元，与去年同期的9.89亿元相比下降8.4%；净利润也未延续上一季度的增长，为1.733亿元，与去年同期的3.002亿元相比下降42%。根据易观千帆于2020年8月发布的数据显示，BOSS直聘月活人数为1305.7万，而前程无忧仅有839.5万，两者相差466万。

　　营收净利双降之下，前程无忧尚未走出疫情的影响，平台活跃用户下降、信息泄露等问题亟待解决。从2018年开始，前程无忧营收同比增速就在下降，业绩表现从2019年开始出现滑坡。2019年，前程无忧的营收为40亿元，同比增长5.77%，相比2018年37.82%的营收增速大幅下跌。

　　有分析指出，相较于新兴起的互联网招聘企业而言，前程无忧仍带有传统招聘基因，仍然困于固有的经营模式，把服务核心放在付费的B端用户方面。而对B端用户的“放开”也为简历泄露事件埋下了隐患。

　　数据显示，2019年，使用前程无忧在线招聘服务的雇主数量为42.25万，相比2018年的48.5万减少了6.25万。对此，业内人士也认为，在以付费企业用户为主时，一切以付费者为核心，却也可能失掉C端用户带来的流量。公开资料显示，前程无忧正加速向to C方向寻求转型。在投资并购方面先后收购应届生求职网、脉可寻、智鼎在线、拉勾网等企业，入股职场社交平台脉脉。

　　产业时评人张书乐曾指出，平台对于企业用户认证、异地登录等情况还难以实现彻底把关。通过支付宝的资质认证较为固定，尚不足以支撑信息服务的连接。这也体现了在互联网企业推动下，信用认证还有待进一步落地。

（编辑：焦作站长网）

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