疫情催生新经济：共享员工酝酿而生

其三，有经验。 其实，这种“共享员工”模式在一些国家已经比较流行，叫做“灵活用工”，是企业之间自行调配人力资源，以解决遇到的某些问题。不但能够合理调动人力资源、避免人力资源短时间过剩，还能实现合作企业、员工三方的共赢，具有很强的创新性。

这说明在未来继续实行“共享员工”这一模式时，不但有国内共享经济的经验可以借鉴，也有国外“灵活用工”这一模式的经验借鉴。同时这也是未来“共享员工”成为用工大趋势的另一优势。

但是也可以肯定的是，在未来“共享员工”的出现在不会是以企业之间互相合作，缔结条约的形式出现，而是以第三方公司来调配企业之间的用工需求的方式出现。

结语

非常时期，有非常机会。17年前的非典时期，京东、阿里等逆市而起，这次疫情对一些行业来说，同样将是一次新的机遇。

有业内认为，在新冠肺炎疫情影响下，一些新经济、新行业、新模式、新物种都可能正在酝酿中。而“共享员工”或许只是一个缩影。

目前，防疫阻击战尚未结束，线上零售业将继续承担满足消费者消费需求的责任，“共享模式”也将继续在疫情期间发挥自己的作用。面对还在蔓延的疫情，不管怎样我们都要充满信心，也期望疫情早点结束，一切都更加美好。

文/刘旷公众号，ID：liukuang110

（编辑：焦作站长网）

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