从抖音春招分析：直播场景的价值转换

早期招聘中，招聘单位和求职者一般要通过线下既定的人才市场才能取得联系。而伴随着中国互联网的发展，招聘场景从线下转移到线上；又随着新兴求职平台的兴起，到如今，线上求职和招聘已经成为新时代下用人单位和求职者的共同选择。

疫情之后，面对客观环境的变化以及用人单位和求职者的现实需求，线上招聘平台也曾展开行动积极应对。但有一个比较现实的问题是，目前大多数线上求职平台都主要服务于有过职业经验的职场人士。应届毕业生作为特殊群体，通过传统的线上求职渠道，不仅效率低下，也难以匹配到合适的岗位。

因此，3月20日，人社部启动百日千万网络招聘专项行动，期望通过网络平台的力量，在非常时期助力企业和毕业生双向选择，助力大学生就业。

而抖音作为“专项行动”社会参与方之一，也积极利用资源优势搭建企业与高校的对接平台，并在同期上线“百城开播季，dou出好offer”抖音直播春招会，组织企业线上宣讲，并为同学们准备了推广求职、职场干货等众多内容。

面对后疫情时代应届毕业生的就业压力，拥有短视频和直播双重资源的抖音，也不仅仅局限于匹配消费者和商家。在助力大学生就业这件事上，抖音就运用自身资源优势，在协调用人单位和高校的基础上，通过直播这种新型的交互方式，帮助企业和毕业生建立双向沟通的机会。

（编辑：焦作站长网）

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