专写| 被银行降薪的“金融民工”

张鹏也想过离开，“离职成本太高了！从提离职到真正结束关系，没一两个月想都不要想，级别越高拖着的时间越长，更何况，我走了，我的客户不一定能带走，这是很多业务人员完全没办法解决的问题。”

北京银行中层领导李欣对《商业封面》表示，“我们早就变相降薪了，但不是因为这次传闻导致的，其实从多半年前就开始有降了。”

对于北京银行变相降薪方式，李欣如此表述：“我行的做法更‘绝’，去年底就做出了内部通知了，让我们退回前面2年的车补、饭补等福利费用。”

目前，李欣已按照北京银行行内要求，将福利全部退回。相对于将已拿到的手、本应享有的福利退回给单位，“心理感受确实不太好，但又能怎么样呢？”

这样的问题，同样也出现在民营银行身上。一位亿联银行（美团点评持股28.5%）员工张良对《商业封面》表示，行里曾许诺4、5月下发的年中奖（年终奖的20%-30%），到了8月10号才勉强发下来，由于后台系统出错，有一部分人是8月11号发到手的。

但张良并不能高兴起来，因为按照领导的意思，今年行里部分员工会存在降薪的可能性。“疫情原因，今年行里的经营情况不是很好，所以可能会在绩效打分上来做文章。绩效打分不好的，比如得分在D的，可能会被降低行员等级，等级对应基础工资，也就是说，基础工资就会被调低。”

再被问到行里是否会发文或出内部公示时，这位员工则表示：“怎么可能呢？这是领导在会上传达的意思，只不过目前还没有给出具体实施方案和时间。”

“这些薪酬方面的细节，根本没有在我们入职的时候讲清楚，只是简单说明绩效打分可能会影响到年终奖，就是正常发放12个月薪以外的那部分，根本没有提到打分同样会影响到基本工资的调整。”

| 不接受，能怎样？

一方面，是非公开执行的各路降薪手段；另一方面，是员工对银“金饭碗”的不舍。

人们之所以有如此认知，主要是因为银行人员的办公地点普遍比较高大上，衣着也几乎都是行内统一定制，最重要的是，目前公开的金融业薪酬水平一直羡煞旁人。

长期以来，银行业一直被认为是最赚钱的行业。《财富》中国500强排行榜中，2019年最赚钱的十家公司分别是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、中国移动、中国平安、招商银行、腾讯、交通银行、阿里巴巴。

根据Wind数据显示，2019年金融行业人均薪酬普遍较高，其中证券业最高，达到47.10万元；银行业其次，为38.96万元；保险业垫底，为25.37万元。

然而，事实并非如此，这个行业最大薪酬待遇最大的特点就是高度“被平均”。

（编辑：焦作站长网）

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