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互联网大厂中年人,自由抉择下半生

发布时间:2021-12-10 11:06:00 所属栏目:外闻 来源:互联网
导读:996、007、中年人、内卷、优化、裁员最近几年,这些职场词语,就像一把悬在每个打工人头上的利刃,不断击中人们内心焦虑,上过不止一次热搜。 每个人,各行各业
 996、007、中年人、内卷、优化、裁员……最近几年,这些职场词语,就像一把悬在每个打工人头上的利刃,不断击中人们内心焦虑,上过不止一次热搜。
 
每个人,各行各业,都有躲不开的中年职场焦虑。甚至每一代人,都曾有过,宋代蒋捷就在《虞美人听雨》如此写道:“少年听雨歌楼上。红烛昏罗帐。壮年听雨客舟中。江阔云低、断雁叫西风。”一副中年书生愁听风雨凄厉呼啸声的模样。
 
必须承认,在飞速发展的互联网行业,中年职场焦虑被明显放大,从业者感受更深,讨论更为明显。在无数“焦虑故事”中,互联网大厂甚至有了“城外的人想进去,城内的人想出来”的围城说法。
 
进入2021年,情况开始发生明显变化,快手、字节跳动、阿里、BOSS直聘等互联网企业相继取消大小周、996、007等不符合劳动法的工作模式,展现出温情一面,开启职场“反内卷”——对互联网人来说,休息时间回来了,还有最后一个关键问题受到关注:人到中年,进入职场半坡,究竟是按部就班、浑浑噩噩;还是频频跳槽,另谋高就?
 
如何让员工更好应对人生下半场上,已有互联网大厂开始了探索和尝试——11月9日,腾讯表示,满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工,将可以自主选择是否解锁“提前退休”福利,或者继续在腾讯的职场生涯。
 
“早退自由”,是否意味着对互联网中年人而言,终有权利去提前选择“fire”人生?
 
 
“提前退休”选择权自我掌握
 
“互联网大厂员工能在企业干到退休吗?”
 
“没人可以预料 30 年后,腾讯或者任何一家公司是什么样子。”
 
腾讯宣布升级员工关怀方案,新增员工退休福利待遇,让互联网公司首次直面员工养老话题后,除不少网友点赞外,也有部分议论和疑惑。
 
这不难理解。来自脉脉数据研究院的一项调查就显示,如今互联网群体呈年轻化趋势,35岁以下的人占据半壁江山。
 
“按国家规定法定退休年龄,男性年满60周岁,女性年满50周岁,大多数互联网大厂员工们还需工作二三十年。想成功退休,拿到退休福利,对大多数员工来说确实非常难。”一位观察人士对此表示。
 
或许是腾讯也意识到了这种外界“误读”。11月9日,腾讯再次宣布,全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
 
根据新方案内容,腾讯员工“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点,升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点,每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。
 
相较原先以10年为跨度的里程碑设计,新方案中更改为每隔5年,这使关怀方案覆盖范围大幅度提升——所有腾讯员工,无论入职时间长短,对未来都能有所期望。

(编辑:焦作站长网)

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