开氪精选 | 资深HR专家，教你一个窍门点亮平淡简历

假设这位女同学喜欢文艺青年，你该怎么办呢？你去学写诗么？拜托，等你出第一本诗集的时候，这女同学估计都生二胎了。正确做法是去参加学校组织的诗歌朗诵比赛，比赛的时候你穿什么呀？你要穿得像一个文学青年，所以不要T恤拖鞋也不要西装皮鞋，要大褂配布鞋，然后找一条非常长的白色围巾戴上，找不到就去找一卷卫生纸，效果是一样的。等你拿到比赛的三等奖之后，我不知道你们学校是什么情况啊，在我就读的大学，只要你愿意参加比赛，一定能拿三等奖，然后穿着你的大褂披着你的卫生纸拿着你的奖状去和这位女同学搭讪，成功几率会大很多哦。

假设这位女同学喜欢运动型的，你怎么办？邀请她看你打篮球吗么？注意，咱们的前提是，你并不是特别擅长运动，如果你是学校的篮球队队长，这位女同学就倒追你了好么。运动并不是你的特长，但你要把自己身上跟运动相关的部分，都展示给她看。所以你不能邀请女同学看你的比赛，她很可能因为其他人在你头上扣篮而爱上别人，你就成背景墙了。正确做法是，换上篮球服，抱着一个篮球，每天下课时，从他们班门口走过一次。一个月之后，他们班所有人说到你时，都会说”那个打篮球的男生”——即使你从来没有拍过一次球。

如果这位女同学喜欢事业型的，怎么办呢？那就去参加学生会、青年志愿者协会、各种社团，等某次这位女同学来参加由你组织的活动时候，你穿着笔挺的西服，走过去，表情严肃的告诉她，这位同学不好意思，这是嘉宾老师的座位，请你坐到后面去。不要担心你会把她吓跑，你越严肃，越冷酷无情，她越喜欢，因为她好的就是这口。

找工作和找女朋友其实是一样的，而且找工作更简单。有同学要问了，老师啊，我都不知道简历投出去后会被哪个HR看到，我怎么知道他或她喜好呢？你不用知道某个HR的喜好，你只需要知道这个职位的喜好。

打开公司主页，找到招聘信息，找出职位描述或者JD，jobdescription，把描述里面的词，一个个摘出来，放进一个空白的文档，这些词、素质和能力就是HR在看简历时，急切想要从你身上找到的点，这就是HR筛选简历时所谓的亮点，也是你必要通过对过去经历的描述，体现出来的点。

如何体现呢？先回忆，从现在到大一，你都做过哪些事情。记住，我要的不是头衔，是做了哪些事，时间、参与人物、数字、细节、结果，统统写出来。

你是班长，这不重要，重要的是，你有没有组织过的春游、有没有带着大家一起去看班主任、有没有和同学一起参与文明班级的评比、有没有为隔壁班的同学组织募捐，把这些活动的细节都写下来。

你当过家教，这个不重要，重要的是你教过几个学生、他们都是几年级、你教的哪一科、你是如何根据不同学生的情况安排课程内容的、每个学生教了多久、多少门课、他们的考试分别提高了多少。

把从现在到大一的所有经历事无巨细全部写下来，这样你就有了自己的经历资料库，这个资料库内容有几页甚至几十页。我们的简历只需要一页纸，没关系，我们来做筛选。把资料库打开，放在电脑屏幕的左边，把写有从职位描述里摘取的词的文档打开，放在电脑屏幕的中间，在打开一个空白文档，放在电脑屏幕的右边。然后一句话一句话的看左边的资料库，你的这个行为能不能体现中间的某一个词、素质、能力，不能的话，pass掉，能的话，复制粘贴进右边的文档。第一遍筛选后，关掉左边的文档，把右边的文档挪到左边，再打开一个新的空白文档，放在右边，看左边这些可以反映职位相关素质的经历，哪些可以更合适，更集中的反映，选出来，放到右边的文档。然后，再来一次，再来一次，右边的文档中的经历只剩下半页A4的篇幅，这半页内容，就是应聘这份工作时，句句都是亮点的简历中的工作经历部分。

所以，想要提高简历通过率，拿到更多的offer，就不能一份简历打天下。你要根据每一个职位，专门做一份最适合的、经历描述中的每一段都有亮点、每句话都在提醒面试官“亲，你要给我的这项素质打高分咯”的简历。

本节总结

我们一起来回顾一下这节课的内容：

相比于身边厉害的同学没有亮眼的经历要不要紧啊？没关系，对吧，因为HR眼中，在校生的经历差别大不大：60、65、70分的差距而已嘛。

HR看重的是不是你的实习公司、不是你的头衔，而是你描述的哪些细节反映的哪些素质。更看重素质，对吧，尤其看重和目标职位相关的素质。

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（编辑：焦作站长网）

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