金融科技价值凸显，嘉银金科企业文化育人才

在抗击新冠肺炎疫情期间,“无接触服务”成为刚需,金融业更是借力金融科技与企业和投资者共同“战疫”,共渡难关。面对众多金融机构的数字化转型加速,在这个秋天新一轮人才争夺战已悄然拉开序幕。而如何吸引更多的精英人才,激发员工潜力或成为嘉银金科等众多金融科技企业的重要课题。

今年以来,新冠肺炎疫情对世界各国带来了重大而深远的影响,全球经济金融正在经历一场严峻考验。面对新挑战,金融科技在国内疫情防控、保障金融服务、支持实体经济等方面经受住了压力测试,表现出其显著优势。展望后疫情时代,随着经济恢复潜力不断释放,金融业数字化转型升级及高质量发展的势头将更加强劲,在此背景下,众多金融科技企业求贤若渴,企望在行业竞争中夺得先机。

然而尽管我国金融科技产业增长速度、服务使用率均位于世界前列,金融科技人才紧缺却是行业发展的共性问题。人才是金融科技创新的第一动力,既懂金融又懂技术的复合型人才成为创新型企业制胜的关键法宝,因此,金融科技企业纷纷开出优厚条件广纳英才。然而据相关调查显示,与人们认知不同的是,吸引尖端金融科技人才的驱动因素中,高端人才最看重的是未来的职业发展,其次是企业文化,再次才是薪酬。

高薪酬固然是招揽高端人才的捷径,也是人才价值的直接体现,然而对于大多数有能力的精英们来说,广阔的发展空间与一致的企业文化更是挽留人才的关键。作为金融科技领域的实力企业,嘉银金科自成立起,坚持“五行”核心价值观不放松,建立了科学的岗位晋升制度及人才培训体系,还通过轮岗制培育复合型人才,建立了一支素质过硬的人才队伍。也正是通过嘉银金科精英们的共同努力,嘉银金科(JFIN.US)近期再获包括摩根大通在内的多家华尔街投资机构的增持,显示了资本市场对嘉银金科后续发展的看好。

（编辑：焦作站长网）

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