脉脉要靠社交颠覆传统招聘平台，35岁+才是新经济时代“抢手”人才

对于企业来说，能够找到更好更匹配的优质员工，是永远在竞争中屹立不倒的长效法则。两相碰撞之下，再加上新经济大环境的驱动，加速了企业对跨界人才、成熟人才需求的持续增加，35岁成为职场新王者，会成为下个十年的主旋律。

脉脉要靠社交颠覆传统招聘平台

林凡认为，下一个十年，职场社交肯定会颠覆掉传统招聘平台。

按照林凡的逻辑，脉脉的胜算主要集中在几个关键词所代表的核心优势，第一个是高频，招聘网站和相亲网站很像，都是一锤子买卖，找到工作或者找到对象之后，大家就不会再来了。

而职场社交平台则完全不同，很多用户都是从即将步入职场、找工作、职场就职期间，都会一直在职场社交平台上交流，覆盖整个人才职场生命周期。

第二个关键词是获客成本，招聘网站要不断打广告增加知名度来获客，而用户求职需求得到满足之后，就不会再停留。社交平台则是众所周知的流量成本洼地，用户不仅会长期驻扎，而且还会带更多朋友同事来一起玩，所以从长期来看，脉脉的获客成本优势非常巨大。

第三则是用户构成，脉脉用户主要为一二线城市的中高端人才，这恰恰和猎头的主要市场有所重合，所以这是最有价值的一批用户群体，但这批中高端人才并不是主动求职者，特别是在不确定之下，会处于“被动求职”的状态。

因为，向他们展示公司实力、与他们建立联系、储备中高端人才，才是企业获取人才的关键路径。他们每年跳槽带来的经济效益和社会影响会十分巨大，而且对平台会有认可度和依赖性。

从这三个角度来考虑，我们会发现，社交招聘的平台已经成熟，人员也已经齐备，剩下的就是脉脉如何不断的开发全新的产品和工具，以及满足大家招聘的细分需求。

目前脉脉已经迈过了社交平台的第一个门槛，用户量过亿，一般社交产品达到了这个量级，基本就可以认为具有生态建设和自行增长的能力。

在2020年中，脉脉通过同事圈、行业圈、专业圈等圈层的建设，以及二线城市的崛起也获得了非常大的成长助力。如果想要真正在社交招聘上做起规模，我觉得接下来比较关键的是去完善脉脉在招聘方面的流程和产品构建，能够把招聘和社交无缝融入，让招聘和求职在社交场景下变得更加自然和顺畅，形成全新的招聘玩法。

（脉脉创始人兼CEO 林凡）

通过社交平台的背书，打造一个全新的“社推”渠道，结合新经济时代人才缺口的巨大推动，让脉脉成为招聘领域的重要玩家。

不过林凡的野心不仅如此，他表示，“更大的爆发还在后面。招聘只是社交过程中间，展示出来的一个很重要的服务，未来还会慢慢“长”出更多的针对职场人和企业的服务。据此来看，以职场为切入点搭建的社交版图正在不断扩建。一切才刚刚开始。

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（编辑：焦作站长网）

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