校领导带队到化学化工学院与师生讨论校内改革发展

化学化工学院院长钟宏首先汇报了学院改革工作。校内改革启动以来，学院以建立健全岗位责任制为核心，先后三次召开教职工大会，讨论通过了年终分配制度改革实施方案、深化体制与机制创新的若干意见和实施方案、教师岗位分类管理与聘用实施细则和岗位业绩考核与岗位津贴分配实施办法等改革文件，并逐步予以实施。

学院的主要做法为：一是建立健全岗位责任制，理顺管理体制机制。以学科为基础，重新规划组建系；教师岗位实行分类管理、综合业绩定量考核；实验技术人员实行分岗设立、统一归口管理；以鼓励基础岗位业绩、奖励突出业绩、警示临界基本业绩为原则，建立与岗位业绩考核直接挂钩的岗位津贴分配实施办法。二是结合实际深入推进本科教学和科研管理改革。落实教授、副教授给本科生上课制度，探索讲师承担实践、实验教学和新进青年教师助课制等；鼓励以学科带头人为核心组建学科团队，鼓励教授组建研究室。三是加强党的建设，推进民主治院，切实增强学院领导班子及党支部的凝聚力、模范力和公信力，为学院改革发展保驾护航。

结合改革实践，学院提出了几点建议：一是进一步明晰二级学院扩大办学自主权的责权问题；二是要进一步完善学科团队的组建及团队和团队成员的考核机制；三是要进一步加强人才引进政策的灵活性，注重引进人才的创新力、核心竞争实力；四是进一步完善科研、教学、管理相关平台，继续加大相关资源投入。

（编辑：焦作站长网）

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